Schweinfurt: Private und öffentliche Arbeitgeber, mit mindestens 20 Arbeitsplätzen, sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Für das Kalenderjahr 2021 müssen die beschäftigungspflichtigen Arbeitgeber bis spätestens 31. März 2022 der für Ihren Sitz zuständigen Agentur für Arbeit ihre Beschäftigungsdaten anzeigen. Eine Verlängerung der Frist ist nicht möglich.

„Wichtig ist es für schwerbehinderte Menschen, eine Arbeitsstelle zu finden, bei der das Handicap keine Rolle spielt. Schwerbehinderung und Leistungsfähigkeit schließen sich nicht gegenseitig aus. Heutzutage gibt es viele Hilfsmittel, die ein Handicap ausgleichen. Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt teilhaben zu lassen, sehe ich als eine gesellschaftliche Aufgabe“, betont Tobias Pfister, TeamleiterReha/SB der Agentur für Arbeit Schweinfurt.

Menschen mit Behinderungen sind aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Aus gutem Grund, denn Inklusion hat viele Vorteile: Sie trägt zur Fachkräftesicherung bei, sie stärkt die Vielfalt im Betrieb – und ist damit ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Immer mehr Arbeitgeber aus Betrieben aller Größen und Branchen setzen daher auf Inklusion.

Zu weiteren Fragen rund um die Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer können sich Arbeitgeber unter: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/menschen-behinderungen-beschaeftigen informieren oder Sie kontaktieren Ihren Ansprechpartner bei Ihrer Agentur für Arbeit über die der kostenfreien Servicerufnummer 0800 4 5555 20 oder wenden sich per E-Mail an: Schweinfurt .Reha-Arbeitgeber@arbeitsagentur.de